В статье приведены некоторые интересные факты из истории трудовых книжек, позволяющие понять истоки сложностей, возникающих у кадровиков при их оформлении. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и подписью руководителя предприятия или уполномоченного им лица и печатью предприятия или печа­тью отдела кадров. Текст пояснения подписью кадровика, который вносил изменения, и печатью организации или кадровой службы. Подскажите, куда обратится за помощью? Ответ дежурного юриста: Здравствуйте.

Администрация обязана работа по двум трудовым книжкам оказать содействие работнику в получении до­кументов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступле­нию на данное предприятие. В разделах Сведения о работе, Сведения о награждениях, Сведе­ния о поощрениях трудовой книжки вкладыша зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей допускается. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предпри­ятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. Далее ему предстоит пройти по всем организациям, в которых он проходил обучение и работал, собрать документы во всех этих заведениях, чтобы подтвердить ими свое обучение и работу.

Сегодня довольно просто решить такую проблему благодаря компаниям, специализирующимся на их оформлении.